Jak rozliczyć pracownika z rozbitego auta służbowego

Twój pracownik uszkodził służbowe auto i uważasz to za efekt świadomego zaniedbania z jego strony? Możesz spróbować obciążyć go kosztami pokrycia szkód, gdyż na przykład jazda niezgodna z przepisami ruchu drogowego jest formą naruszenia obowiązków pracowniczych.

Co więcej, do kwoty, którą możesz wyegzekwować, zaliczają się także zyski, których uzyskanie byłoby możliwe, gdyby zaistniały wypadek się nie wydarzył. Żądania wobec pracownika nie moją jednak przekroczyć jego trzykrotnego wynagrodzenia miesięcznego. W przypadku gdyby pracodawca chciał dochodzić swych praw przed sądem, określenie wysokości strat, a także udowodnienie prawidłowego powierzenia samochodu jest całkowicie w jego rękach. Jeśli okaże się zaś, że pracownik do wypadku nie doprowadził poprzez świadome złamanie przepisów, nie może być on pociągnięty do odpowiedzialności w żaden sposób.